Recruitment Solutions Guidelines for Real Estate Professionals

Tim profesional yang solid, terutama para agen, adalah kunci sukses untuk perusahaan atau pialang real estat mana pun. Namun, membangun tim yang kuat merupakan tantangan besar bagi perusahaan real estat.

Dengan begitu banyak pilihan karir, kandidat cenderung tidak tertarik pada pekerjaan real estat. Karenanya, broker atau agensi real estat sering kali kesulitan menemukan dan mempertahankan kandidat yang tepat.

Dari memilih yang benar solusi kepegawaian untuk proses perekrutan Anda saat ini, apa pun dapat memengaruhi keputusan perekrutan real estat Anda. Di sini, kami akan membantu Anda mengetahui pendekatan yang tepat dan beberapa strategi ahli untuk menyederhanakan dan meningkatkan perekrutan Anda. Dengan pedoman yang telah terbukti ini, Anda dapat merekrut bakat yang tepat untuk agen real estat Anda dan bergerak menuju kesuksesan.

1. Dorong Rujukan

Banyak industri telah merekrut dengan cerdas dengan referensi karyawan. Lalu kenapa tidak kamu? Rujukan karyawan adalah taktik paling populer dan paling cerdas untuk mempekerjakan orang-orang terbaik, dalam waktu dan anggaran yang lebih sedikit. Karyawan yang dirujuk adalah 55% lebih cepat untuk merekrut dibandingkan dengan kandidat yang bersumber dari situs pekerjaan. Selain itu, 82% pemberi kerja percaya bahwa rujukan karyawan adalah sumber pengembalian investasi tertinggi.

Referensi dari karyawan tepercaya memberi Anda kandidat berkualitas tinggi sekaligus menghemat tenaga, waktu, dan uang Anda. Anda tidak harus berinvestasi dalam periklanan atau Anda harus menghabiskan banyak waktu untuk menyaring kandidat.

Untuk yang mudah dan terbaik solusi rekrutmen, pertimbangkan untuk memperkenalkan program rujukan karyawan. Ketika ada karyawan yang menyarankan kandidat yang tepat, dan dia terpilih, berikan karyawan tersebut sejumlah bonus. Dengan bantuan kumpulan agen yang ada, Anda dapat merekrut lebih banyak agen real estat berbakat.

2. Memanfaatkan Media Sosial

Tentang 79% pencari kerja gunakan media sosial untuk mencari pekerjaan yang tepat. Selain itu, banyak karyawan pasif yang menghabiskan sebagian besar waktunya di media sosial. Jadi, kehadiran perusahaan real estat Anda di media sosial dapat membantu Anda menarik dan merekrut kandidat yang lebih baik dengan mudah. Misalnya, Anda dapat membuat halaman Facebook perusahaan real estat Anda untuk mempromosikan bisnis Anda dan juga menarik agen real estat terbaik. Iklan Facebook juga merupakan cara efektif untuk menarik calon karyawan.

Dari branding perusahaan hingga posting pekerjaan dan pemasaran, media sosial menawarkan banyak manfaat, dan Anda harus memanfaatkannya semaksimal mungkin. Platform lain seperti Youtube, LinkedIn, Instagram, dll. Juga membantu untuk posting pekerjaan real estat dan mempekerjakan agen real estat yang menjanjikan.

3. Deringkan Perubahan

Jika upaya perekrutan Anda saat ini tidak menunjukkan hasil yang efektif, coba ubah strategi Anda. Cobalah bereksperimen dengan berbagai metode perekrutan yang mematahkan strategi konvensional.

Anda tidak bisa mendapatkan kandidat yang bermotivasi tinggi dan tertarik dengan memposting pekerjaan dengan skrip atau template dasar yang sama. Untuk menarik perhatian kandidat terbaik dan menonjol dari agensi lainnya, Anda harus mencoba meningkatkan posting pekerjaan Anda, mengubah strategi posting Anda, dan praktik lainnya, dan mengidentifikasi apakah Anda bisa mendapatkan hasil yang lebih baik. Jika Anda masih memasang iklan pekerjaan real estat di koran, sekarang saatnya untuk beralih ke situs web pekerjaan atau membangun keberadaan online Anda.

Merangkul pendekatan dan perubahan perekrutan baru akan membantu Anda menarik lebih banyak kandidat dan merekrut yang terbaik.

4. Perbarui Bagian Karir

Selain menampilkan daftar properti Anda, situs web real estat Anda dapat membantu Anda menyewa agen real estat terbaik. Halaman karir adalah tempat kandidat mendapatkan informasi detail tentang lowongan pekerjaan, budaya kerja, dan hal-hal lain yang dibutuhkan. Selain itu, seorang kandidat dapat menjelajahi informasi perusahaan Anda di situs web Anda dan memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan Anda.

Coba perbarui dan tingkatkan bagian karier di situs web Anda agar perekrutan lebih mudah dan efektif. Perbarui halaman dengan judul yang menarik seperti “peluang terbaik dalam karier real estat” dan ajakan bertindak yang jelas. Juga, bagikan tautan halaman karier Anda di seluruh platform media sosial untuk mendapatkan lalu lintas dan aplikasi maksimum.

Halaman karir akan membantu Anda menampilkan posting pekerjaan di situs web Anda sambil menghemat banyak waktu dan uang. Selain itu, ini dapat membantu meningkatkan kredibilitas bisnis dan keberadaan online Anda.

5. Pilih Alat Rekrutmen Yang Tepat

Banyak perangkat lunak perekrutan gratis tersedia, dan ribuan agen atau majikan menggunakannya. Dengan banyaknya kerumunan di platform gratis ini, posting pekerjaan Anda mungkin akan hilang atau mendapat tanggapan yang terlambat. Selain itu, banyak dari alat gratis ini yang mengharuskan pemberi kerja memasukkan dan mengelola data pelamar secara manual. Karena itu, disarankan untuk memilih alat perekrutan Anda dengan bijak. Pilih perangkat lunak / alat perekrutan yang membuat segalanya lebih mudah bagi Anda daripada membuang-buang waktu Anda.

Yang terbaik adalah berinvestasi dalam platform atau alat khusus untuk mempercepat perekrutan real estat Anda dan mendapatkan hasil yang efektif. Pilih perangkat lunak yang dirancang khusus untuk perekrutan real estat yang memungkinkan Anda mengelola lamaran dengan mudah, melacak setiap prospek, mengarahkan rekrutan baru Anda, menjadwalkan tindak lanjut, dan berkoordinasi dengan rekan satu tim. Alat yang efisien seperti itu membantu menghemat waktu perekrut Anda dan membiarkan Anda fokus pada tugas penting lainnya.

6. Menjangkau Pusat Karir Lokal

Banyak kandidat lebih memilih dan bergabung dengan pusat karir untuk mencari peluang karir terbaik.

Dengan demikian, menjangkau pusat karir lokal dapat membantu merekrut profesional real estat berbakat. Jangkau pusat karier terkenal di wilayah Anda, pasang poster, atau posting di situs mereka untuk menarik kandidat yang mencari peluang kerja real estat.

Apakah Anda mencari perekrutan sementara atau agen real estat permanen, pusat karier dapat membantu Anda dengan rujukan kandidat yang tepat.

7. Promosikan Budaya Kerja Anda

Bukan hanya yang lebih baru, tetapi banyak profesional real estat berpengalaman mencari peluang yang lebih baik. Mereka ingin berpindah pekerjaan karena berbagai alasan, dan budaya kerja adalah salah satunya. Mempromosikan budaya kerja Anda dan berbagai manfaat bekerja di organisasi Anda dapat sangat menarik para profesional ini.

Misalnya, tunjukkan bagaimana agensi Anda telah mempertahankan budaya kolaborasi yang memungkinkan persahabatan di antara anggota tim. Anda juga dapat menyoroti apakah agensi Anda berinvestasi dalam pertumbuhan profesional agen real estat Anda, atau melakukan program pelatihan dan bimbingan

8. Tetap Merekrut

Merupakan praktik umum untuk menghentikan perekrutan ketika Anda menemukan kandidat untuk mengisi posisi. Namun, banyak agen real estat dan perekrut mendapat masalah dengan pendekatan ini. Mereka berebut di saat-saat terakhir untuk mendapatkan pengganti yang sempurna untuk agen yang tiba-tiba meninggalkan pekerjaannya. Anda dapat dengan mudah menangani masalah seperti itu dengan merangkul pendekatan yang selalu merekrut.

Perhatikan agen baru, berbakat, dan menjanjikan, dan tempatkan mereka dalam tahap rekrutmen yang berbeda sampai Anda siap mempekerjakan mereka sepenuhnya.

Perekrutan yang konsisten adalah cara terbaik bagi agen atau pialang real estat untuk menjaga posisi agen real estat terisi dan memastikan operasi yang mulus.

9. Pekerjakan Orang Dengan Tingkat Pengalaman Berbeda

Setiap agen real estat mungkin ingin mempekerjakan agen top. Ini adalah pekerjaan yang sulit untuk meyakinkan agen yang sangat berpengalaman untuk beralih pekerjaan dan bergabung dengan perusahaan Anda.

Jika Anda sudah memiliki profesional berpengalaman di tim Anda, mengapa membuang waktu mencari lebih banyak pakar? Merekrut agen level awal dengan keterampilan yang sesuai merupakan strategi bijak untuk mempercepat rekrutmen sekaligus menghemat waktu dan uang. Selain itu, tim agen real estate dengan tingkat pengalaman berbeda dapat dengan mudah ditangani dan memberikan hasil yang bermanfaat.

10. Menjangkau Perguruan Tinggi dan Universitas Lokal

Seperti yang dikatakan sebelumnya, mempekerjakan agen tingkat awal adalah cara yang hemat biaya untuk membangun tim real estat yang kuat. Jika Anda ingin membangun organisasi Anda dengan cepat dan dengan investasi yang lebih sedikit, hubungi perguruan tinggi atau universitas di wilayah Anda. Di sini Anda akan menemukan bakat level awal yang cocok untuk bisnis real estat Anda.

Cara terbaik untuk menarik agen tingkat pemula terbaik adalah dengan mengunjungi perguruan tinggi / universitas secara pribadi, mempromosikan perusahaan Anda, dan berkomunikasi dengan kandidat.

Membungkusnya!

Singkatnya, untuk perekrutan real estat yang efektif dan cepat, Anda harus fokus untuk merangkul perubahan, teknologi terbaru, dan taktik yang terbukti. Saat menyewa agen real estat, cobalah untuk memanfaatkan alat / perangkat lunak perekrutan terbaru, saluran media sosial, dan cari bantuan dari agen perekrutan Darlington atau kota khusus Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *