What Iana Dimitrova Has To Say About Being a Woman CEO

Itu OpenPayd organisasi telah menjadi berita utama sebagai pemimpin dalam industri pembayaran global. Tapi ada satu orang yang sangat penting bagi kesuksesan perusahaan, dan itu adalah CEO mereka Iana Dimitrova. Sebagai Chief Executive Officer, dia memegang posisi eksekutif tertinggi di perusahaan OpenPayd, yang sayangnya masih langka di tingkat global.

Di era ketidakseimbangan gender di tempat kerja yang bergejolak, banyak orang bertanya-tanya apa yang diperlukan wanita seperti Iana Dimitrova untuk mencapai posisinya. Itulah sebabnya artikel ini akan menyoroti kariernya, menguraikan pendekatannya terhadap bisnis, dan membagikan pengalamannya dalam beradaptasi dan menangani pekerjaan yang menuntut ini untuk semua calon pengusaha wanita.

Iana Dimitrova lahir di Bulgaria. Dia mendapatkan gelar Magister Hukum dari Universitas Strasbourg pada tahun 2009, dengan spesialisasi di Media Teknologi dan Hukum Telekomunikasi dan Hukum Internasional.

Saat kuliah di Universitas Strasbourg, dia juga mendapatkan sertifikasi Hukum Bahasa Inggris di Universitas Birmingham. Terakhir, untuk mengakhiri perjalanan pendidikannya, Iana mendapatkan gelar Magister Eksekutif Administrasi Bisnis antara tahun 2016 dan 2017 di London Business School.

Tentu saja, seorang CEO tidak hanya ditentukan oleh latar belakang pendidikannya tetapi juga oleh pengalamannya. Iana memulai karirnya sebagai trainee hukum di Hunton & Williams LLP di Belgia, tetapi dalam waktu kurang dari setahun mengambil posisi sebagai Legal Associate di Penev LLP, Sofia.

Setelah hampir dua tahun di Penev LLPSejak Oktober 2011, ia mulai bekerja sebagai Kepala Urusan Hukum, Dompet Digital, dan Direktur Pelaksana Paysafe cabang Bulgaria.

Meraih posisi CEO merupakan tantangan bagi semua orang, tetapi ini terutama berlaku untuk wanita. Mereka secara tradisional menghadapi lebih banyak kesulitan ketika mencoba mendapatkan posisi eksekutif atau manajerial.

Namun, Iana Dimitrova tidak membiarkan stereotip ini menghalangi jalannya. Dia menemukan bahwa dirinya sebagai perempuan memungkinkannya untuk mengambil sikap yang lebih diplomatis ketika berkomunikasi dengan eksekutif laki-laki dan anggota dewan direksi. Dia menciptakan pendekatan yang berfokus pada resolusi konflik dan penyampaian keputusan sulit yang tanpa basa-basi.

Dia juga memiliki pendekatan seragam saat berinteraksi dengan karyawan, klien, dan orang lain yang terhubung ke organisasi OpenPayd. Pendekatannya didasarkan pada gagasan untuk memperlakukan setiap karyawan dan klien, terlepas dari nilai individu mereka terhadap perusahaan atau latar belakang mereka, dengan bermartabat dan hormat.

Pendekatan semacam ini menjadikan titik fokus untuk OpenPayd di sini dan memungkinkan startup untuk terus berkembang. Hingga hari ini, dia merekomendasikan CEO baru (terlepas dari jenis kelamin) untuk mempertimbangkan hal ini saat memulai pekerjaan baru mereka.

Kekurangan terbesar menjadi seorang wanita dalam bisnis, menurut Iana, adalah Anda cenderung diremehkan. Terkadang hal ini bisa membuat frustasi dan menyebalkan, tetapi diremehkan juga dapat dipandang sebagai keuntungan. Tidak ada yang akan melihat Anda datang sampai Anda memutuskan untuk mengambil sorotan untuk diri Anda sendiri.

Salah satu faktor penting yang menyebabkan dia naik pangkat dengan cepat melalui OpenPayd adalah latar belakang hukumnya.

OpenPayd berusaha untuk memperkuat dirinya sebagai merek yang kuat di ranah perbankan online. Karena itu, beberapa rintangan terbesar perusahaan dalam perjalanan itu adalah menangani masalah kepatuhan. Kepatuhan cukup menantang untuk diketahui dan sering berubah, yang sangat bermasalah bagi merek yang mencoba untuk mencakup pasar global yang besar dan berinovasi dalam perjalanan.

Itu sebabnya OpenPayd secara konsisten mengandalkan keakraban Iana dengan Hukum Internasional serta pemahamannya tentang aspek hukum telekomunikasi dan media.

Pengalaman profesional dan pendidikan Iana Dimitrova menjadikannya kandidat yang ideal untuk posisi ini, terutama jika kami menganggap bahwa ia telah menghabiskan banyak waktu bekerja dengan orang-orang dari berbagai latar belakang sepanjang pendidikan dan kariernya.

Kemampuan untuk bekerja di dan memahami lingkungan multikultural membuatnya menjadi pilihan terbaik untuk pekerjaan itu, terutama jika kita mempertimbangkan ambisi OpenPayd untuk memantapkan dirinya sebagai platform perbankan global.

Ketika ditanya tentang hal-hal krusial yang harus dipahami wanita ketika mencoba mencapai posisi eksekutif dan manajerial, Iana berfokus pada dua hal:

  1. pendidikan – Tidak ada jalan lain untuk yang satu ini. Untuk mendapatkan akses ke posisi yang memiliki lebih banyak tanggung jawab dan otoritas, Anda memerlukan latar belakang pendidikan yang tepat. Secara tradisional, wanita bercita-cita dan termotivasi untuk mengejar tujuan akademis yang lebih “feminin”, yang merupakan stereotip yang harus dihancurkan oleh kebanyakan wanita dengan ambisi untuk berhasil.
  2. Kekuatan argumen – Kekuatan argumen Anda adalah apa yang akan mendefinisikan Anda sebagai profesional di bidang Anda. Jenis kelamin, etnis, agama, kebangsaan Anda semua menjadi tidak penting jika Anda membuat argumen yang valid. Anda perlu mengetahui apa yang Anda bicarakan dan bagaimana menyampaikan maksud Anda sehingga siapa pun yang mendengarkan Anda dapat sepenuhnya memahami logika di baliknya.

Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang Iana Dimitrova, Anda dapat melihat wawancaranya untuk Podcast Intelijen IBS dan Pemimpin Global, Pertunjukan Kopi Lokal. Di sini dia berbicara panjang lebar tentang pengalamannya dengan OpenPayd, posisi perempuan dalam bisnis, dan banyak hal lainnya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *